En el marco del conflicto laboral que afecta a la empresa Vicentin S.A.I.C., el Ministerio de Capital Humano de la Nación dispuso un período de conciliación obligatoria entre las partes involucradas, destacando la necesidad de alcanzar un acuerdo que permita conservar los puestos de trabajo y sin que los empleados dejen la lucha de lado.
Desde el pasado sábado, el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros del departamento San Lorenzo había iniciado medidas de acción directa en reclamo por la falta de pago de un bono salarial previamente acordado, lo que, según la autoridad laboral, estaba afectando la normal operatividad de Vicentin S.A.I.C. Frente a esta situación, el Gobierno intervino con el objetivo de evitar desbordes que pusieran en riesgo la estabilidad de las relaciones laborales y, especialmente, los puestos de trabajo.
La medida fue oficializada este martes 14 de enero de 2025, luego de que el gremio rechazara la propuesta de un pago en dos veces del bono adeudado desde diciembre y que ronda la cifra de 1.400.000 pesos.
A partir de las 15 de este martes, se ordenó un período de conciliación obligatoria de 15 días, durante el cual las partes deben retrotraer la situación al estado previo al conflicto. Este tiempo representa una oportunidad crucial para que empleadores y sindicatos encuentren una solución que no solo resuelva los desacuerdos actuales, sino que también garantice la continuidad de las fuentes laborales.
En virtud de lo dispuesto, los sindicatos involucrados fueron intimados a suspender toda acción directa y garantizar la prestación de servicios de manera habitual. Por su parte, Vicentin S.A.I.C. debe abstenerse de tomar represalias contra los empleados representados por las organizaciones sindicales y asignar tareas de forma normal y habitual.
El Ministerio advirtió a ambas partes sobre la posibilidad de aplicar sanciones estipuladas en la Ley 25.212, así como la apertura de procedimientos en caso de incumplimientos. Además, se estableció una audiencia virtual para el 15 de enero de 2025 a las 11, con el fin de avanzar en la resolución del conflicto.
Es fundamental que empleadores y trabajadores aprovechen esta instancia de conciliación para priorizar el diálogo y la búsqueda de soluciones que salvaguarden los puestos de trabajo y aseguren la estabilidad laboral.
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